主题：中国企业养老金人均水平只有1400多元，说明了什么？

       人社部长尹蔚民在今年3月２0日举行的中国发展高层论坛2011年会上说，“中国的养老金水平目前还不够高，到目前为止，企业职工每个月的人均退休费水平是１４００多元。但在‘十一五’期间，人均养老金的水平已经翻了一番。”（新华网：《尹蔚民：持续提高养老金水平 老龄产业前景广阔》）

       在2007年8月，劳动和社会保障部有关负责人在接受《中国经济周刊》采访时表示，“全国总算账，企业退休人员养老金平均水平将超过每人每月1200元。 ”

       该负责人介绍，自2005年今，国家连续3年提高企业退休人员基本养老金，企业月人均养老金从714元提高到963元，今后3年如果按照每人每月1200元，提高幅度将达24.6% 。
（中国经济周刊：《2010年企业退休人员 平均每月养老金将超1200元》王红茹）

       也就是说，2005至2007年，连续三年上涨养老金后企业养老金已经从人均714元达到963元，再经过2008至2010年这三年的连续上涨后要达到1200元。计算很准确：确实提高幅度达到了24.6% 。

      人人皆知，从2011年1月开始的企业上涨养老金人均是140元左右，那么上涨后人均水平应该是1340元左右。即使有的经济发达的省市上涨时比规定多涨一点，但全国一平均，估计现在全国的养老金水平也不会超过1400元。暂且就认为是1400多元吧。

     这1400多元是个什么概念，恐怕不必做什么解释，大家都会很清楚。这个数字到底是多还是少？这位部长已经作了回答：“中国的养老金水平目前还不够高”！

     但党政机关的退休金是够高还是不够高呢？这可能不用我说。作为一个城镇人可能谁都知道，党政机关的退休金是高的。我说这个“高”也并非“高”的了不起，而是与企业相比，党政机关的退休金是够高的，企业养老金是够低的！

     正如全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧在全国“两会”前接受记者采访时提到“养老金双轨制”问题，“两个高工不如一个机关勤杂工，三个高工不如一个小学教师。这样的例子比比是。”（2011.3.3广州日报：《养老金并轨须先夯实基础》薛世君）

     也正像工人日报在今年2月16日《应早日取消“养老双轨制”》（郭文斌）一文中所说“事实上，企业退休人员比政府机关和事业单位同等资质退休人员的待遇低两至三倍”。这话说的是很准确的！

     应该知道，企业退休人员的收入现在已经连续上涨7次了。为什么连涨这么多次，企退人员依然不满意，还在不断呼吁要求缩小与机关事业单位的养老差距呢？难道这些退休老人的诉求总是人心不足蛇吞象，得寸进尺、贪得无厌？

     我看情况完全不是这样。因为中国的老百姓是最忠厚、最老实、最讲道理，也是最容易满足的一个最大的弱势群体。可是7次上涨的工资总额还没有党政机关退休人员一次增加的阳光工资多、没有中小学退休老师一次的补贴多！龟兔赛跑试的上涨、秃头上的虱子——明摆着的不公平、不合理，怎么让企退人员满意？

     为什么同在一个国家、同是一个政党领导、同样为社会作出过贡献、同样不在工作成了“社会人”，而养老金却相差悬殊、甚至天壤之别？为什么企业养老金低到如此可怜的程度？为什么企退人员呼吁和诉求文章铺天盖地、社会反响如此强烈，而养老金相差悬殊问题却依旧非常坚挺、岿然不动，而且竟然长达10多年时间不予解决？这些问题的长期存在，特别是连续上涨7次养老金后的待遇水平也仅有1400多元，这又说明了什么？

     其一，说明从实行退休双轨制至今，虽然养老金相差悬殊、而且有越拉越大之势。但掌权的官员们只想权力自肥，却始终没有把几千万企退人员及其上亿家属的民生民意问题放在眼里、搁在心上。从根本上就没有瞧得起工人阶级这个中国最大的弱势群体。更淡漠了他们过去曾经有过的重要贡献！

     其二，说明退休双轨制导致的巨大养老金差距，这是全世界绝无仅有的；长期不得解决，更是不公平、不公正、不合理的。因为它严重影响了几千万企退人员（不含垄断行业退休人员）及其上亿家属的生活水平；违背了“三个代表”的重要思想；导致了中国社会很不和谐、很不太平、很不安稳。

     其三，说明了“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”以及“共享改革成果”等，只是对城镇普通百姓的一种安慰或口号，并没有真正实行。起码在取消退休双轨制、缩小养老金的悬殊差距上，还没有坚持立党为公、执政为民！看来现在距离真正解决好这个问题，还任重而道远！

     其四，说明由于养老金差距过大、过于悬殊，而且至今也没得到解决，现在应该到了解决这个问题的时候。也就是说，应该取消退休双轨制、真正缩小养老的悬殊差距了。因为这是真正的民生、民意，而且是当今社会最大的民生、民意！连国家总理都认为不合理的问题，不解决没有道理，不解决说不过去！

     其五，说明了当前在严重养老不公的情况下，必须先取消退休双轨制、缩小养老金的悬殊差距，然后再根据有关规定实行工资倍增计划。否则，在养老金差距不但没有缩小反而还在扩大的情况下，就急急忙忙进行所谓的工资倍增，只能使养老差距越拉越大、越拉越悬殊、越拉越不公平、不合理！请人民政府三思而后行！

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