最近网络爆料，青岛青特集团控股约克公司违背与员工签订的十年劳动合同，对高薪聘请的高管李先生无故减薪，李先生诉至劳动部门要求依法补发薪金、并根据劳动合同约定赔偿150万违约金，经过几番周旋，时隔一年多后，青岛市城阳区院判决，青特集团只需补发工资，无需赔偿。该判决一经公布即在社会引发热议，城阳区院此举无疑是在意味着：企业解雇员工无需赔偿，省下大量工资利息，还能防跳槽。如此办案公正何在？青特集团十年劳动合同成废纸，劳动者权益谁来保护？据了解，受害人李先生在与青特集团签订的十年劳动合同中，约定税后年薪45万元（基薪占比70%，业绩奖金占比30%），并约定只有连续两年考核为E（＜60分）才会考虑降薪。李先生携全家8口从广州远赴青岛就任，被任命为青特集团控股约克公司销售总监，李先生任职期间创下骄人业绩，远远超出业绩考核标准。然而自2017年3月底，青特集团控股约克公司开始对李先生的2月份工资进行无故减薪，减薪幅度达40%；3月份及之后的工资全部克扣。2017年5月15日，李先生申请劳动仲裁，要求补发工资并支付150万元违约金。同年6月13日，青岛市城阳区劳动仲裁开庭审理。10月16日，公布仲裁结果中明确指出青特集团应赔偿150万违约金，然而在2018年5月16日，青岛城阳区院做出的判决中取消了赔付违约金条款，称青特集团补发工资即不算违约，无需赔偿。李先生父亲得知此判决后，含泪而终，与世长辞。李先生已实名举报青岛市城阳区民一庭庭长宋承峰。我国正在全力推进依法治国，并指出“法律是准绳，任何时候都必须遵循；道德是基石，任何时候都不可忽视。”然而，青岛城阳区院将劳动仲裁认定的结果推翻，做出了令人匪夷所思的判决，是否把法律作为准绳？宋承峰庭长是否把道德作为基石？企业对员工无故减薪，时隔一年多后补发工资就可以免除赔偿，这样的判决合情合理合法吗？在此希望本案能够得到公正的裁决，对于本案的处理进度，媒体和广大网友将密切关注！
最近网络爆料，青岛青特集团控股约克公司违背与员工签订的十年劳动合同，对高薪聘请的高管李先生无故减薪，李先生诉至劳动部门要求依法补发薪金、并根据劳动合同约定赔偿150万违约金，经过几番周旋，时隔一年多后，青岛市城阳区院判决，青特集团只需补发工资，无需赔偿。该判决一经公布即在社会引发热议，城阳区院此举无疑是在意味着：企业解雇员工无需赔偿，省下大量工资利息，还能防跳槽。如此办案公正何在？青特集团十年劳动合同成废纸，劳动者权益谁来保护？
据了解，受害人李先生在与青特集团签订的十年劳动合同中，约定税后年薪45万元（基薪占比70%，业绩奖金占比30%），并约定只有连续两年考核为E（＜60分）才会考虑降薪。李先生携全家8口从广州远赴青岛就任，被任命为青特集团控股约克公司销售总监，李先生任职期间创下骄人业绩，远远超出业绩考核标准。
然而自2017年3月底，青特集团控股约克公司开始对李先生的2月份工资进行无故减薪，减薪幅度达40%；3月份及之后的工资全部克扣。2017年5月15日，李先生申请劳动仲裁，要求补发工资并支付150万元违约金。同年6月13日，青岛市城阳区劳动仲裁开庭审理。10月16日，公布仲裁结果中明确指出青特集团应赔偿150万违约金，然而在2018年5月16日，青岛城阳区院做出的判决中取消了赔付违约金条款，称青特集团补发工资即不算违约，无需赔偿。李先生父亲得知此判决后，含泪而终，与世长辞。李先生已实名举报青岛市城阳区民一庭庭长宋承峰。
我国正在全力推进依法治国，并指出“法律是准绳，任何时候都必须遵循；道德是基石，任何时候都不可忽视。”然而，青岛城阳区院将劳动仲裁认定的结果推翻，做出了令人匪夷所思的判决，是否把法律作为准绳？宋承峰庭长是否把道德作为基石？企业对员工无故减薪，时隔一年多后补发工资就可以免除赔偿，这样的判决合情合理合法吗？
在此希望本案能够得到公正的裁决，对于本案的处理进度，媒体和广大网友将密切关注！