人才是企业发展中重要的资源，一直以来米袋集团致力于为所有员工打造温馨、舒适的职场环境，尽可能在员工的工作与生活之间创造平衡。亲如一家的工作理念给每位员工带来归属感的同时，也享受着工作本身。在米袋集团，每一位员工都是集团最宝贵的财富。近日，米袋集团的百人优才项目开幕式在上海正式启动，这意味着米袋集团拥有了企业的人才优选机制。这是良好的开端，也是对未来的传承。“百人优才”项目是米袋集团为提升和选拔企业内部优秀人才而推出的人才培养计划。“百人优才”项目旨在提升米袋集团各层级优秀员工的能力与素质，实现米袋集团人才发展战略规划与业务发展规划相结合的目标，为集团规模不断扩大提供充足的管理人才储备以及增强米袋集团各层级核心人员的凝聚力和稳定性。从而在全集团创造良性竞争、追求卓越的良好风气。米袋集团一直坚持汽车全产业链的创新模式，布局汽车销售、售后、融资租赁、汽车后市场等多个版块。一个发展壮大的企业必须具备一个深远的格局。而这种格局需要米袋集团全员一起去推动创造。这既是使命，又是荣耀。同时，每个优秀的人才和领导者应当多花20%的时间去思考战略层面，更好地扩大自己的事业和愿景，以此真正地成为集团的中枢力量。在将近90分钟的百人优才学员演讲比赛中，9位学员站在不同的角度，从米袋集团企业精神、核心价值观出发，阐述了自己的感悟。责任担当、行业现状、描绘蓝图、自身实践等，这些都成为演讲当天的高频词与关键词。学员们踊跃的表现，也丰富了米袋集团“共存共荣”的精神。内容不失深度，演讲真挚而又动人。 学员们也参与了“深海领导力培训课程”。讲师周星从性格认知角度引领学员们进入培训正题。 通过介绍四种不同的人格类型，结合在座学员的自身测评报告进行深入解读分析，让学员们进一步了解自己在工作承担的角色。从工作的沟通风格、风险管理等多个维度阐述了一个重要经理人面对不同情况需要作出的抉择。周星讲师的生动讲解，使得场面气氛热烈浓厚。米袋集团在未来的企业发展中，将继续重视全员的能力提升与个人发展，为每一位员工提供更良好的专业技能与管理技能培训，力求实现个人与集体的互利共赢。
人才是企业发展中重要的资源，一直以来米袋集团致力于为所有员工打造温馨、舒适的职场环境，尽可能在员工的工作与生活之间创造平衡。亲如一家的工作理念给每位员工带来归属感的同时，也享受着工作本身。在米袋集团，每一位员工都是集团最宝贵的财富。
近日，米袋集团的百人优才项目开幕式在上海正式启动，这意味着米袋集团拥有了企业的人才优选机制。这是良好的开端，也是对未来的传承。“百人优才”项目是米袋集团为提升和选拔企业内部优秀人才而推出的人才培养计划。“百人优才”项目旨在提升米袋集团各层级优秀员工的能力与素质，实现米袋集团人才发展战略规划与业务发展规划相结合的目标，为集团规模不断扩大提供充足的管理人才储备以及增强米袋集团各层级核心人员的凝聚力和稳定性。从而在全集团创造良性竞争、追求卓越的良好风气。
米袋集团一直坚持汽车全产业链的创新模式，布局汽车销售、售后、融资租赁、汽车后市场等多个版块。一个发展壮大的企业必须具备一个深远的格局。而这种格局需要米袋集团全员一起去推动创造。这既是使命，又是荣耀。同时，每个优秀的人才和领导者应当多花20%的时间去思考战略层面，更好地扩大自己的事业和愿景，以此真正地成为集团的中枢力量。
在将近90分钟的百人优才学员演讲比赛中，9位学员站在不同的角度，从米袋集团企业精神、核心价值观出发，阐述了自己的感悟。责任担当、行业现状、描绘蓝图、自身实践等，这些都成为演讲当天的高频词与关键词。学员们踊跃的表现，也丰富了米袋集团“共存共荣”的精神。内容不失深度，演讲真挚而又动人。
学员们也参与了“深海领导力培训课程”。讲师周星从性格认知角度引领学员们进入培训正题。 通过介绍四种不同的人格类型，结合在座学员的自身测评报告进行深入解读分析，让学员们进一步了解自己在工作承担的角色。从工作的沟通风格、风险管理等多个维度阐述了一个重要经理人面对不同情况需要作出的抉择。周星讲师的生动讲解，使得场面气氛热烈浓厚。米袋集团在未来的企业发展中，将继续重视全员的能力提升与个人发展，为每一位员工提供更良好的专业技能与管理技能培训，力求实现个人与集体的互利共赢。