请事假怎么扣工资？
所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家
规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。
确定日工资
在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工
资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。
对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：
（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资
金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工
作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；
（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共 52 周，有 104 天休息不计薪，拿
365 天减去休息的天数，得出 261 个计薪日，分到 12 个月，就是 21.75 天（注意，全年有
11 个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是 20.83 天） 。这样做的缺点是，当员工
在 7、8 月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在 2、10
月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
请事假怎么扣工资？
所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家
规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。
确定日工资
在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工
资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。
对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：
（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资
金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工
作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；
（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共 52 周，有 104 天休息不计薪，拿
365 天减去休息的天数，得出 261 个计薪日，分到 12 个月，就是 21.75 天（注意，全年有
11 个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是 20.83 天） 。这样做的缺点是，当员工
在 7、8 月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在 2、10
月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。