合同到期后公司不续签，员工可以得到怎样的补偿？ 案例； 我和公司签订的劳动合同马上就要到期了，如果公司不再和我续签合同，我能获得什么补偿吗？如果是我自己不想和公司续签，在这种情况下公司还会给予我补偿吗？这两种情况有什么区别？具体的经济补偿又该怎么计算？
专家解答： 《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”由此可见，劳动合同到期后，如果企业不跟劳动者续签合同，原则上企业都要向劳动者支付经济补偿。 例外情况 但有一个例外，就是当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。这就是说，要把你不和单位续签劳动合同分情况来对待。如果是单位降低了原劳动合同约定的条件，“你不和单位续签”与“单位不和你续签”是一样的结果，单位都需要向劳动者支付经济补偿；如果单位
维持或者提高了原劳动合同的约定条件，而是你主动不和单位续签劳动合同，那单位就不需要向你支付经济补偿了。
企业的补偿方法 经济补偿可以根据《劳动合同法》第四十七条进行计算，其内容为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
合同到期后公司不续签，员工可以得到怎样的补偿？
案例；
我和公司签订的劳动合同马上就要到期了，如果公司不再和我续签合同，我能获得什么
补偿吗？如果是我自己不想和公司续签，在这种情况下公司还会给予我补偿吗？这两种情况
有什么区别？具体的经济补偿又该怎么计算？
专家解答：
《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同
意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”由此可见，
劳动合同到期后，如果企业不跟劳动者续签合同，原则上企业都要向劳动者支付经济补偿。
例外情况
但有一个例外，就是当用人单位维持或者提高劳
动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
情况。这就是说，要把你不和单位续签劳动合同分情
况来对待。如果是单位降低了原劳动合同约定的条件，
“你不和单位续签”与“单位不和你续签”是一样的
结果，单位都需要向劳动者支付经济补偿；如果单位
维持或者提高了原劳动合同的约定条件，而是你主动
不和单位续签劳动合同，那单位就不需要向你支付经
济补偿了。
企业的补偿方法
经济补偿可以根据《劳动合同法》第四十七条进行计算，其内容为：“经济补偿按劳动
者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
资。”