主题：“灰发人才”成为中国人才队伍中的重要力量

今年６３岁的董剑平是一位高级建筑工程师，退休后被呼和浩特市一家著名的房地产公司聘为技术顾问。每月的薪水加上退休后的养老金，董剑平老人的收入不菲。 

对于退休后的这份工作，董剑平老人颇为满意。他说：“现在身体还算硬朗，与其在家里闲着，倒不如出来发挥余热，反正知识是不过期的……”如今，在中国有董剑平老人这种想法的人不在少数。 

近年来，在中国各地举办的人才招聘会上灰发面孔逐渐增多，北京、哈尔滨等城市为离退休人员举办专场招聘会，全国很多地方已建立起储备和开发退休人员中技术人才的“老年人才库”。 

人口老龄化已成为世界许多国家面临的问题，作为世界上人口最多的发展中国家，中国面临的人口老龄化形势更加严峻。预测数据显示，今后几十年内中国老年人口数量将以年均３％以上的速度递增，到２０５０年，全国老年人口总量将达到４亿多，约占总人口的１／４。

记者在采访中了解到，一些民营企业对老年人才，尤其是退休前职位或职称高的“灰发人才”普遍持欢迎态度。呼和浩特市一家民营医院的负责人说：“人们看病总是希望找有资历、经验丰富的老医生，因此已退休的副主任医师以上职称的医务工作者在民营医疗机构中很抢手。”

“目前，并不是所有的退休老人都受市场青睐，而是具有一技之长的专业人员且社会关系广泛的老人才吃香，例如医 生、会 计、教 师、各 类技工等。”内蒙古自治区就业服务 局副 局长刘兰说。 

据介绍，目前招聘老年人才的单位主要是民营机构，他们提供的岗位也主要涉及医学、财经、会计、建筑、翻译、教育、机械等专业，而且薪水一般不会低于刚毕业的高等院校研究生。 

目前中国现有的退休体制是，机关事业单位男性６０岁退休，女性５５岁退休，而这种退休制度是解放初规定的，当时中国人平均死亡年龄在５０岁左右。有关数据显示，如今中国人的平均寿命近７０岁，这意味着很多人到退休年龄的时候，还是身体健康，精力旺盛，工作能力较强。 

记者在采访中了解到，一部分找不到工作的年轻人，对退休人员的再就业“颇有微词”。他们认为退休老人应该把更多的机会留给没有任何 保 障、更需要工作的年轻人。 

针对这种看法，刘兰 副 局 长说：“目前，返聘退休人员的岗位都是一些刚步入社会的年 轻 人无法胜任的工作，因此退 休 人 员再就业不会对年 轻 人就业造成压力，对社会整个就业环境影响并不大。”